先週末で怒涛の4月もひと段落しましたて…
こんにちは〜
今日は久しぶりに日曜日らしい日曜日を過ごしました。
人財育成型®︎研修講師
魔法の接客術®︎アドバイザー
スーパー営業サポーター
モヒカン紳士
生駒俊介でっす。
実のところ…普通の研修講師と言いますと、この4月が『新入社員研修』とかで、失礼ながらカキイレドキになるのでしょうが、この私にはあまり縁の無いことでした〜^ ^
ところが…今年は新しいクラスアント企業様から『新入社員研修』をしっかりやって欲しい〜とのご依頼をいただきまた。と、言うことで私なりに一生懸命考え、構築させていただき、実施致しました!
ご担当者とそのミーティングや準備やら、かなり時間をかけての実施でした!
結果、かなりの精度で完成した〜と感じます。
と、言いますのも本日ご担当から『コミットシート』なる受講生に書いていただいた感想用紙が送られてきたものですから(^.^)
読んでいるだけで嬉しくなってきたり、彼等彼女らの成長がこれからも楽しみになってきます!
ただ、今回の研修…
この時期特有の事情がございました。
と、言いますのも開催三日前までは感染対策しながらオールリアルで研修のはずでした〜
そう、はずでしたねー
ところが、この蔓延防止条例なる発令により、東京組だけがリアル研修となり、その他の支社&営業所はオンラインにて参加いただきました〜
初日…
私のブレーンの一人、五十嵐由美子講師に登壇していただきまして
ビジネスマナー〜礼についてのレクチャー、電話応対、敬語の使い方、名刺の渡し方までびっしり伝えていただきました。
その中でも、2つの要素はかなり良かった〜と考えます。
その一つが、社会人としての評価…それは、
『アウトプットの質と量』だと言うこと。
正にそうだなぁ〜‼️
もちろん、新入社員ですから色々のことを勉強したり、覚えたりするインプットも必須です。
しかしなから、評価となるとインプットよりアウトプットそのものがそれに繋がると私も考えるからです。
もう一つが
ご挨拶についての言葉が良かったですねー
あ…明るく
い…いつも
さ…先に
つ…続ける
こう言っていただけたので、その後締める私も繋げて挨拶の重要性をお話しでした〜‼️
二日目は、午前中は
ビジネスメールの書き方…
そうそう、今時の若者はラインやメッセージの書き方は上手なんですが、教えなければ要件だけを伝えたり、〜して下さい とかの要望のみをひょっとしたら上目線にも捉えかねない文章で伝えたりしてしまうのですね〜
と、午後はこの私から『伝え方』についての講義…
今回は特に『報告』と言うことにこだわったコンテンツを伝えました〜
実数と関係数の使い方
これは、『1&2ルール』と言うコンテンツ。
そして、もう一つオリジナルコンテンツの
『伝わる技術の3ステップ』
と、事例〜ワーク挟み伝え切りました‼️
で、最後にモチベーションを上げてその日はフィニッシュ^_−☆
三日目は、目標管理の達人牟田健登講師による目標管理の正しい発想とやり方について、時間をかけてワークに挑んでいただきました。
みんな、真剣に取り組んでくれて、これまた嬉しい感じました。
三日目間の最後は、私からの講義…
仕事の本質とこれからの期待値を込めて、挨拶の本質の話などを伝え、思いっきりモチベーションアップと『やるべきこと』をまとめさせていただきました。
かなりの精度が高く、どこに負けない新入社員研修が出来たのでは⁈と自負しております〜
で、今回は急遽でしたが…そんなこんなもリアルとオンラインの二元中継的な講義なのです。
そう、ここがポイント!
この二元中継でも、しっかり伝えることが何処まで出来るかが、これからの講師に求められるスキルで、もっともっと鍛えまくらなればならないと思う次第です。
私のそこの部分の評価はお陰様で高いのですが、そこに胡座をかくことなくもっともっと経験値を上げて伝え切らなければならない!
と自分に言い聞かせております〜‼️
うーむ、それにしても…二元中継は神経が研ぎ澄まされなければならなくて、疲れ方が半端ございませんわ〜涙〜
その反面、彼等、彼女等の成長を思うとやはり充実感もございますし、もっと関わりたい気持ちで一杯になりました。
シャイコフスキーざんす(^。^)
感謝。
認めて、伸ばす〜
人財育成型®︎研修講師
生駒俊介
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有限会社 エフ・エイ
取締役社長 生駒俊介
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