これは、先日のオンライン研修のラストでっす‼️

こんにちは〜
先週は予定目一杯でヘロヘロになりました🥴

#人財育成型®︎研修講師
#魔法の接客術®︎アドバイザー
#スーパー営業サポーター
#モヒカン紳士
#生駒俊介でっす。

先週は、スケジュールが目一杯…寝不足続きで身体的にもハードでしたが、精神的にもハードでタフなウィークでした〜（≧∇≦）

写真は、インターナショナル系のホテルのマネージャークラスに対してのオンライン研修の様子です。
楽しそうでしょう〜⁉️

通常…インターナショナル系のホテルではブランド内で研修プログラムがあり、滅多に外部講師からの講義は受けさせないものです。
ただ、ホテルのトップがこの様に発展的で刺激を求められた場合に限り、今回の様に外部講師に研修を依頼されます。

いつもの研修プログラムも必要、ただ誰しも毎度同じだとマンネリになってしまう。そうすると、学ぶ精神を忘れてしまうものです。
これって残念なことですよね！

だから、新しい発想がそこにあるとしたら、その研修がめちゃくちゃ有意義に感じてもらえます〜。
お陰様で、今回の研修後のコミットシートも素晴らしいことばかりお書きいただき、皆さん一応に響いた‼️ってことだと思います。

そのコミットシートでは、
どんな気付きがあり
どんな意思で
どんな行動をとるか
をお書きいただきます〜

そして…その研修の評価や最後には、私へのメッセージもお書きいただきます^ ^
中には、もっと聞きたかった〜とか第二回、第三回があることを期待します〜とか…本当に講師冥利なことばかりお書きいただきました。
特に…
新しい発想✖️新しい行動から成果が生まれる〜と言う、私が唱える成果をあげるための方程式を絶対的に認識していただき、一歩目を踏み出してもらえれば、本当に嬉しく思います。
実は…この発想の根本が、イノベーションなわけですねー♪


イノベーションを興すとしたら、そうやって新
しい『人』と交わるべき〜


この発想は、先にもお書きした私のアメリカ在住の友人桝本君からの教えになります。

先週は、イノベーションを興すたの『P』の一つのプロセスについてお書きしました〜
で、本日はその２つ目の『P』について…それはPeople…ピープルです。

これは、ある時はそれを人脈と言うべきことを示したり、ビジネスの基本の『人と人との繋がり』が最重要だと言うことを今一度認識すべき〜と言うことになります^ ^

で、この私にも先週も新しい出会いがございました〜
それは、今…私が計画してます新規事業の、恐らくその成功のキーになる会社の経営者、しかも会長と社長の親子をご紹介していただきました。
その紹介を依頼した方と言うのが、私が所属する勉強会の同期生なのですが、お会いしたのは４年ぶり…実は実はその彼女のことを寝ていて…天から降りて来る様に思いだし、今回ご相談させていただきました〜
そして、その彼女からのご紹介にてその会社に伺いました。
って、この話だけでも…『人と人との繋がり』の上でビジネスって成り立っていることの証明ですねー^_−☆

つまり、ピープルの『P』そのものでっす‼️

ビジネスのほとんどが、人と人との繋がりの上に成り立っているのですねー
そして、新しいことを興すには新しい繋がりがあってこそ〜なのです。
そう、それこそイノベーションへのひらめきが『P』人との出会いにあるのです。

で、この新規事業こそが、私にとってのイノベーションなのですねー

もちろん、この新規事業をあなたにも知っていただきたいのです。ただ、もう少しお待ちくださいね〜&骨格がしっかりしましたらこのページでもご紹介させてもらいます。
公開まで、今しばらくお待ち下さい〜^_−☆

恐らく、その事業はあなたとの繋がりも必要とするかもしれないので〜笑笑


うーむ、２つ目の『P』はピープルPeopleの頭文字の『P』です^ ^
来週は、三つ目をご紹介出来ましたら嬉しいざんす^ ^

感謝。

目的と目標設定の相関関係から考える　　
人財育成型®︎研修講師

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##イノベーション#ピープル#People