これは、先日松本駅での光景です〜笑笑

こんにちは〜
いよいよ梅雨入りの様相ですね‼️

人財育成型®︎研修講師
魔法の接客術®︎アドバイザー
スーパー営業サポーター
モヒカン紳士
生駒俊介でっす。

最近のJRもなかなか面白いことを仕掛けている様で〜
先の写真は、先日、研修登壇のために訪れました長野県松本駅のホームでの光景です♪
私は特急あずさで到着、ホームを挟んだむかえには列車が停まっていて、その列車に向かい駅員さんとかが、こんな垂れ幕を持ってお見送りされてたわけです〜
その前に立たせてもらい…バシャ！爆笑🤣

私が実施する研修は、ともかく巻き込み型と申しますか⁉️なるべく受講者のみなさんにアウトプットしてもらう様に考えております^ ^

４月に承りました新入社員研修でもそうでしたが、とにかくアウトプットの機会を作ります。


でね…この前の当家のことなのですが…
夜、ニュースを見ながら小学二年生の娘に
『東京オリンピック、開催する方が良いと思う⁈それとも中止の方が良いと思う⁈』
と、何気にきいてみたところ…
『それは、お父さん、やった方が良いと思うよ〜』
『ほー、それはどうして⁈』
『だって、オリンピックに出るために頑張ってきた人がいるんでしょう⁈
それに、私もオリンピック観たいもん！
ただ、コロナがあるから無観客でやったら良いんじゃない⁈
だったら、私もテレビで観れるから〜』
と応えるのです〜

正直、驚きました‼️
凄い、アウトプットじゃないですか〜⁉️
何故って…ちゃんと自分の意見を持っていて、ロジカルにこの私に自分の意見を伝えることが出来だのです。
いやいや、それを聞いていた私と奥さんは驚くばかりでした。

考えますと…この私、良く娘に『何故だと思う⁈』的な質問をよくしています。
その時に必ず『間違っていても良いから、教えて〜』と娘には言っているのですが…
その日ばかりは恐れ入りましたー‼️


先の新入社員研修の話に戻りますが…
その中で…
『社会人としての評価は、アウトプットの質と量だ』と説いております^ ^
物事を考え、そして自分の意見を持って、その意見をロジカルに相手に伝える力、それこそが昨今の企業が求めている社員像だと考えます。

いかがでしょうか〜⁈

グローバル化
多様性
とか、そう言った聞こえの良い言葉が先行する中、企業は何を求めるか⁉️　
どんな社員を求めるか⁉️
と言うと…
今までの既成概念にとらわれることなく、新しい意見を持ってきてもらいたい〜と言うことになるのではないでしょうか〜⁈

ただの　イエスマン　ではなく、自分の意見を持ち、それをロジカルに相手に伝える力…そんな力を持った社員こそこの時代に必要なのだ〜と思うのです。


又、そんな社員を受け入れることの出来る環境を整えることが、選ばれる会社の条件になってくる〜とも考えます。
もちろん、そこには企業理念や行動指針か存在し、それにのっとったモノではあって欲しい〜とも考えますが…


再度申し上げますねー
社会人たるモノ、これが出来るかどうか…

アウトプットの質と量をあげられるか⁉️

それが、評価に繋がることになるとの認識を持ってもらいたい〜と考える次第でっす( ^ω^ )


うーむ、そのためには訓練あるのみ〜と思うのです。当家の様に〜爆笑🤣

シャイコフスキーざんす(^.^)

感謝。

目的と目標設定の相関関係から考える
人財育成型®︎研修講師

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##新入社員研修#アウトプット#評価基準